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新疆民生网（王灿）2019年以来，城关镇党委始终把关心关爱驻村干部作为保障支持“访惠聚”驻村工作的重要举措，强化“三关爱 ”为驻村干部安心工作，为驻村工作扎实持续推进，激发驻村干部干事创业新活力注入了不懈动力。
在思想上关心关爱。驻村干部到了村子里，要过的第一个关口就是思想关。如果不能过了思想上这个坎，后续的工作就很难保障质效。因此，城关镇党委始终把谈心谈话作为开展思想工作和深入了解驻村干部、关心爱护驻村干部的重要途径，坚持多层面、全方位、高频度谈心谈话，及时掌握驻村干部在工作、学习、生活等方面遇到的困难和问题，邀请心理咨询师为大家进行专题心理培训课，引导工作队队员以积极的心态投入到工作中，帮助工作队队员正视工作中遇到的困难和问题，正确缓解、释放工作生活中的焦虑和压力。年初以来，城关镇主要领导深入到所包联村（社区）与工作队员开展谈心谈话155余次，为工作队员解疑释惑133余条，对7名思想不稳定的驻村工作队员进行了教育引导，确保了全镇126名驻村工作队员的思想稳定。
在工作上关心关爱。城关镇党委严格落实11名班子成员对辖区24个村（社）实现包片全覆盖，定期到村辅导工作，发挥“传帮带”作用，持续从严从实落实“五个在一起”工作机制，切实加强基层队伍建设，提升基层党组织战斗力。党建办10名工作人员全部兼任村（社）党建辅导员，坚持每月全面辅导1次，把脉问诊、查漏补缺、补齐短板，全力把工作做深做细做透。坚持一季一专题培训，让各村社访惠聚工作队跑步前进进状态，争先进、拼业绩，确保全镇所有基层党组织思想统一、步调一致。坚决防止抱着“天高任鸟飞”的心态，加强对驻村工作队的纪律要求，坚决做到“五个严禁”、“三个必须”、“两个绝对不能”。
在生活上关心关爱。在关心关爱驻村干部的同时对“访惠聚”驻村干部中涉及夫妻分居、双方驻村以其他有特殊情况的，经常性开展沟通与慰问，了解实际困难，尽全力解决。驻村干部家属、子女就医、住院困难的要积极予以协调，并及时探望。每年至少组织一次“访惠聚”驻村干部健康体检，及时掌握驻村干部的身体状况，对驻村干部体检情况建档立卡，对于需住院的干部，和市“访惠聚”办沟通协调，按照规定给予请假和顶岗。为“访惠聚”驻村干部在基层一线全身心投入工作提供坚强有力的后盾保障。2019年春节期间，城关镇党委借新春团拜表彰大会对城关镇24支村（社区）驻村工作队进行团拜，并对过去一年里各工作队的表现给予了肯定。夏天为各村社赠送冷柜，提高了驻村干部的生活质量。通过点点滴滴的行动，做到了夏送“清凉”，冬送“暖洋洋”。
（供稿：阜康市城关镇）
