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新疆民生网（ 董格梅 ）白碱滩区（克拉玛依高新区）常态化开展对“访惠聚”驻村干部的服务、关爱、关心、保障工作，让他们身心健康，安心、暖心、舒心驻村，聚力聚焦“1+2+5”中心工作。
机制保障常态化，驻村干部“安心”。多方征求意见，梳理下发了选派组建、关心关爱、激励约束等三项常态化机制；联合卫健委制定下发了《医疗小分队关爱社区工作队实施方案》，成立了3支关心关爱医疗小分队，为驻村干部开展坐诊，解读体检报告、健康与用药指导等服务。与派出单位签订《目标管理责任书》，明确领导到社区调研频次和后盾职责。常态化走访慰问驻村干部家属，解决后顾之忧；严格落实驻村干部轮休制度，不允许擅自暂缓或停止驻村干部休假。做到驻村干部住院看望慰问、生日祝福送蛋糕、重要节庆慰问全覆盖。
关爱服务精准化，驻村干部“暖心”。提供“菜单式”精准体检，驻村干部在“体检菜单”中选择自己需要的体检项目。对患有高血压、糖尿病等慢性病的队员，建立健康档案，纳入慢性病管理；开展卫生健康咨询与培训，邀请专科医生开展心理咨询与讲座、健康与用药指导，讲解卫生防疫、安全防护及自我保健，特别是常见病、多发病预防知识，提供诊脉、拔罐等无创中医康复护理服务，协调医院住院绿色通道。开设“访惠聚之家”，为驻村干部免费开放，目前开设有中医理疗室、VR心理减压、汗蒸房、健身房、烘焙室等减压服务，143名驻村干部中40名可同时享受服务。驻村办常态化深入社区谈心谈话，与新疆普舟聚能心理咨询服务中心签订了心理咨询服务协议，定期对心理不适或心理障碍的驻村干部开展心理疏导。
减负指导长效化，驻村干部“舒心”。各部门、各单位向社区、工作队安排部署工作任务前，由社区建设指导委员会和区“访惠聚”驻村办按照准入制度进行审定，有效防止部门懒政，随意派工。各部门之间加强协作配合，下发统计任务时，先横向沟通，可共享资源数据或从日报中总结提取的，不得要求社区、工作队重复报送；各单位、部门向社区下派的日、周统计工作任务量压缩30%以上，有效减轻基层负担。精简会务，压缩时间，提倡“云视讯”视频会，提高会议实效。到社区、工作队以发现和解决问题为目标，以帮助帮助解决问题为出发点，工作态度上亲切、方式上柔和，切实减轻驻村干部迎检压力。
（供稿：克拉玛依市白碱滩区（克拉玛依高新区）“访惠聚”办 ）
