新疆民生网讯（通讯员 张缘缘）当好“指挥员”。按镇党委主体责任，落实“一把手”负责制，将驻村工作纳入今年抓基层党建工作责任制，细化目标管理考核责任状，加大分值，切实做到各级党组织负总责、亲自抓的要求；及时调整领导小组，成立访惠聚办，配备两名专干，充实访惠聚办公室工作力量；专门建立QQ群，微信群，方便及时沟通和传达最新工作安排。截止目前2017年工作队队长列席镇党委会5次，各工作队队长和骨干参加镇党委各类专项工作安排会9 次，“访惠聚”工作例会15次，推进会1次，培训会6次，分析研判会6次。

当好“管理员”。建立“日分析”研判矛盾纠纷、“周例会”了解动态、“月考评分析”、“季观摩”互观互学等制度和通过建立制定《二六工镇“访惠聚”活动考评办法(试行)》、“三必三查”工作机制，对工作队实施公开、公正、公平考核管理，以量化的形式考核评比将作为年底考核评优的依据，使镇党委的主体责任进一步发挥，工作队开展八项重点工作更加清晰。截至目前，各工作队有序近开展工作并严格按照请（休）销假制度实行请休假。

当好“监督员”。 按照《昌吉州“访惠聚”驻村工作队督查工作规范》要求，结合我镇实际，采取镇上定期抽调专人督查，工作队之间互相督查，村干部监督等多种形式进行督查。目前，共下发督查通报10期，工作队工作效能进一步提升；设立了镇、村视频点名系统，对辖区驻村工作队队员在岗情况进行不定时督查，若发现有脱岗情况的将严肃追责，决不姑息。截至目前，没有发现一起脱岗行为；建立“督导+培训+分析+推进+排名”机制，即，对工作队我镇要求一月两督导两通报两培训两分析，一推进一排名，确保“访惠聚”工作扎实推进。对排名最后的工作队下发《整改通知书》，要求限期整改，对连续两次排名均在后的工作队，将上报市“访惠聚”办约谈派出单位主要领导，同时要求以书面形式向镇党委汇报工作滞后的原因。

当好“协调员”。 健全镇、村、工作队联动协调机制，做好上传下达工作，确保上级有关“访惠聚”驻村工作的相关信息及时、准确无误的传达到各工作队，特别是区、州、市下发的各类督查通报，做到第一时间安排部署，传达学习，同时对各类合理化意见建议收集上报，为更好的开展“访惠聚”工作奠定坚实基础。

当好“服务员”。树立“一家人”关爱机制，加大工作队后勤保障服务力度，及时安排好食宿、办公场地，为驻村工作队设立活动场所，丰富驻村生活，真正让驻村干部“驻下来、融进去、干起来、有成效”。 同时根据州、市《关于做好驻村工作队和基层干部安全防范工作的通知》要求，对所有驻村干部在业务培训过程中，开展防暴恐、防火、防盗、交通安全、食品安全等系列安全教育培训，增强驻村干部的安全意识和主动防范意识。进一步完善应急处突发工作预案，将驻村工作队成员纳入到村应急力量之中,截至目前，各工作队共开展应急演练12次；严格执行“十不准”要求和相关工作纪律，坚决做到“三个严禁”，确保工作队无安全隐患，安心工作。

当好“指导员”。紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，坚决落实1+2+5“八项任务”，结合工作队所驻村的实际和各自行业优势，指导制定出了符合自身实际的年度计划，同时对各工作队在亮点工作打造上进行了共同讨论，提出很好的意见和建议，帮助工作队理清了思路，为更好的熟悉和落实各项工作任务奠定了基础。截至目前，召开工作队专题会议3次，整理下发近期重点工作提示单11次，同时对考核和督查的重点工作进行细致指导6次。           

（供稿：昌吉市二六工镇访惠聚办）