新疆民生网讯（通讯员  吴忠洋）昌吉市“访惠聚”驻村工作狠抓主体责任落实，运用末尾约谈制，倒逼乡镇街道、派出单位、工作队切实履行主体责任，深入推进“八项任务”的落实。

      对象明确，约谈主体突出。出台了《昌吉市“访惠聚”驻村工作考核实施方案》，明确了乡镇街道和派出单位的具体任务，量化了考核目标。通过乡镇街道对工作队“一月一排名”，将连续两次排名均在后10%的工作队队长和派出单位主要领导列为约谈对象，市“访惠聚”办综合运用各工作队排名和“八项任务”完成情况， 按照《考核细则》综合评定乡镇、街道主体责任落实情况，对督查指导不到位，管理不严格，排名靠后的乡镇街道党（工）进行约谈。截至目前，共约谈工作队长37人次、派出单位主要领导40人次、乡镇街道主要领导5人。
      问题精准，约谈不走过场。设立了乡镇街道两个督导组，按照《督查工作规范》，每月组织开展一次精细化“地毯式”督导，对督导中发现的问题进行分析研判，找准问题所在，形成通报下发。乡镇街道每半月召开一次工作分析会，发现问题所在，精准找到原因。目前，共开展全覆盖督查4次，印发实名督查通报4期、《整改通知书》64份，对乡镇、街道、工作队排名2次。
      指导更进，建立约谈台账。区分层次，在约谈时分别指出乡镇街道、派出单位、工作队存在的问题和滞后的原因，并建立约谈台账，列出整改清单，“访惠聚”办乡镇街道督导组及时跟进，对乡镇街道、派出单位、工作队约谈的问题，进行一对一指导，针对问题“症结”，提出整改措施，保证整改完毕一个，销号一个，确保约谈取得实效。
      激励约束，综合运用约谈结果。将约谈工作纳入全年目标考核内容，明确在季度考核中排名靠后的乡镇街道、派出单位、工作队扣除一定分值。对整改效果不明显的，特别是对州市“访惠聚”督导组发现的突出问题多次跟踪督导整改不力的，追究村工作队责任的同时，还要追究乡镇街道的责任。对第一书记任职期间表现优秀，成绩突出的予以优先提拔使用，对连续排名靠后，第一书记作用发挥一般化、年度考核给予不称职，免去其第一书记职务，并重新选派。
（供稿：昌吉市“访惠聚”驻村工作领导小组办公室）

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