新疆民生网讯 （通讯员  吴忠洋）为促使“第一书记”能够扎根基层、积极履职、干事创业，昌吉市从职责权限、管理制度、考核奖惩、激励保障四个方面，确保第一书记在派驻期间待得住、干得好、出成绩。
      明确职责，确保专职化。明确第一书记要脱岗进驻，以建强基层组织、统筹各方力量，扎实推进“1+2+5”工作任务为目标，着力做好“七个一”重点工作，即：建强一个班子、上好一堂党课、走访一遍群众、记好一本民情日记、写好一篇调研报告、办好一批实事好事、协调一批帮扶项目。同时要求第一书记要做好派出单位与派驻村（社区）扶贫包联各方面沟通协调工作，协助抓好村级班子建设，建强村“两委”班子，落实各项惠农政策。
      健全制度，确保规范化。建立健全各项管理规章制度，确保有章可依、规范严明。第一书记要坚决服从乡镇街道党（工）委的领导，紧紧依靠基层党组织，带领村（社区）“两委”班子，全面承担起基层各项事务，承担“双重职责”，不仅承担驻村（社区）帮扶工作，负责驻村工作组的日常管理，还要会同村（社区）“两委”做好沟通、协调和督促，特别要和基层党组织书记协同配合、合理分工，把各自的优势充分发挥出来，
      严格考核，确保长效化。对第一书记的考核分为日常考核、半年考核、年度考核和期满考核，年度考核和期满考核结果存入本人档案。考核等次分为优秀、称职、不称职三个等次。考核采取集中督查、明察暗访、定期通报等方式相结合，采取听取汇报、实地查看、观摩评比、群众评议、查看工作日志、考勤表等方式进行，着重了解基层组织建设、项目实施、贫困户脱贫情况等，综合评定最终确定考核等次。
      激励保障，确保人性化。为确保第一书记安心驻村、积极履职、干事创业，解决后顾之忧，各派出单位在生活必需品、办公设备等方面提供坚实保障，并安排体检，购买保险。同时，注重考核结果运用，对工作表现优秀、实绩突出的，及时推广经验，通报表彰；对工作滞后、流于形式的，及时提醒，指出问题，督促整改提高。同时，建立实名通报制度，工作落实不力，及时追责问责。
（供稿：昌吉市“访惠聚”驻村工作领导小组办公室）

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