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新疆民生网（康柳）阿克陶县把培养使用优秀年轻干部作为一项抓基层打基础的工作来抓，以选准用好为根本，以从严管理为保障，在“选、育、用”等环节下功夫，“三管齐下”全力做好年轻干部队伍工作，不断提升干部队伍整体水平。
严格标准选强人。严把选用政治关，综合运用全方位、多角度、近距离考察识别方式，注重特定时期和日常工作“双重”表现，突出干部在大是大非政治问题和具体问题上的表现，以干部推荐、考察为契机，组织干部考察组深入各乡镇及单位，从工作圈、生活圈、社交圈全方位考察干部200余名；严把资格鉴定关，充分发挥一体化联合作战平台作用，全面征求县纪委监委、信访、民政、综治、计生等12个部门单位意见，确保无带病提拔和违反群众意愿“破格提拔”干部现象发生；注重实绩，优先提拔、重用在维稳、扶贫、“访惠聚”驻村等基层一线表现优秀、群众公认、成绩突出的127名干部，树立鲜明选人用人导向。
实践锻炼育新人。积极拓展年轻干部培养渠道，采取多岗位锻炼模式，安排年轻干部在党建、宣传、综治、扶贫、民政等急难险重岗位锻炼，选派部分年轻干部担任村党组织书记助理、村党建工作站负责人，与优秀村党组织书记结对子，提升综合能力素质；充分发挥乡党校教育培训主阵地作用，先后开展党务、扶贫等专题培训6批次，受教1515人次，依托援疆省市资源，组织50名年轻干部赴江西、江苏等内地发达省市进行观摩学习，让干部拓宽视野、增长才干；采取机关与基层双向挂职、下派基层任实职、岗位交流等方式，先后交流5名科级干部到县直部门任党组织书记，15名科级干部担任任党组成员，使干部在岗位实践中经受锻炼。
严管厚爱留能人。严格落实党内政治生活，广泛开展谈心谈话，认真开展提醒谈话、诫勉谈话、谈话函询，增强干部遵规守纪意识，强化干部管理实效；注重从思想、工作、生活上关心年轻干部，及时协调县财政等相关部门，采取配备100套县城周转房、发放人才补贴、购买保险、解决购房补贴、成立关爱基金、安置内招生配偶、恋爱对象12人等方式，彻底解决后顾之忧；坚持人岗相适原则，安排年轻干部到专业对口重要岗位任职，做到人尽其才，才尽其用，同时，对政治素质好、综合素质高、表现突出的46名内招生予以破格提拔，不断增强干事创业的激情，努力营造拴心留人的良好环境。
（供稿：阿克陶县委组织部）
