新疆民生网讯 （通讯员 张奕佳）阜康市人社局紧紧围绕保民生、促和谐的总体目标,紧紧地把劳动保障监察作为维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要抓手，不断创新工作方法，加大执法力度，积极探索工作模式，取得了较好地工作成效。
      加大执法检查力度。认真组织工作人员对本辖区的劳动纠纷重点领域进行专项排查，对劳动纠纷密集的行业进行执法检查，主动出击，主动化解，强化对劳动力市场的有效监管。
      加强案件处理速度。创新办案方法，形成“群体投诉案件劳动监察前置处理、个体投诉案件劳动仲裁终极处理”的创新办案模式。对重点疑难信访积案实行特案特办，确保劳动纠纷高效处理。
      完善监察执法格局。不断拓宽劳动保障监察网格化和网络化管理渠道，逐步构建形成“横向到边、纵向到底、覆盖城乡”的监察执法网络新格局，以便及时掌握用人单位的劳动用工情况，实行全面动态监管，改变以往局限于对违法行为事后处置的被动局面，做到“发现早、介入快、控制住、解决好”，更有效的将矛盾化解在“第一线”。
      推进工人实名管理。有效推荐建筑领域实名制管理工作，加强建筑领域工地作业人员动态管理，帮助施工企业做好劳动用工管理，防止恶意讨薪及拖欠工资问题的发生。2016年全面推行以来，所有实施实名制管理的建设项目均未发生群访讨薪事件。
      推行预警联动机制。与信访、住建等有关部门联合组成劳动关系预警联络组，以预警函、提醒函、建议函的形式，定期沟通情况、研究问题，随时关注因劳动关系矛盾引发的群体性事件。

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