新疆民生网讯（通讯员 董全 晋冬冬）2015年11月，上级部门分配3名内招生到乌恰县康苏镇工作，3名干部均为90后，都是第一次来新疆。
      内招大学生干部学历高，思想素质好，动手能力强，在学校都是优秀人才。到边疆工作以来，康苏镇党委、政府高度重视，千方百计让大学生干部尽快完成从大学生到基层干部的转变，从学生到人民公仆的转变。从人文关怀入手，让他们从思想上，行动上尽快融入到基层工作中来，让内招大学生干部从让我留到我要留，我想干，我要干，通过四点举措提升内招大学生干部干事创业的热情。
      ——在思想上，用真情聚人心。留人先留心，留心先暖心。镇党委高度重视内招生管理培养工作，给予内招生一切可能的人文关怀，每名干部都有一名帮带领导，帮带领导除了在工作上给予指导外，着重在思想上给予帮扶，当内招大学生干部思想上出现波动时，帮扶领导认真做好思想工作。平时镇领导经常与他们一起谈心、聊人生、聊工作、聊风土人情，用自己的亲身经历讲故事，帮助内招大学生树立正确的人生观、价值观。利用下班等闲暇时间和他们一起散步，讲康苏老一代建设者的奉献故事，用鲜活的事例，感染内招大学生干部，使他们在思想上认识到，在基层工作大有可为，一样能实现人生价值，一样能生活的美好而充实。
      ——在感情上，用真心换人心。内招大学生干部都是第一次来新疆，远离亲人，朋友，平时感情上缺少依托，极易产生一些失衡心理。同时其他干部针对内招生的待遇，内心也有所不满，常会发出一些不合时宜的语句。镇党委针对这种情况，专门召开干部大会，给全体干部讲明上级招录内招大学生干部的重大意义，领导干部带头团结内招大学生干部，鼓励大家与内招生干部多交流，多沟通，多合作，对一些干部私下表达的不当言论予以回应，让内招生干部理直气壮工作，同时鼓励内招生干部经常到别的乡镇和老乡，同学，校友多走访，互谈互通，把工作中遇到的一些不顺情绪及时释放掉。在古尔邦节、肉孜节期间，带上内招生干部到居民家中走访，坐客，增加他们同群众的感情。利用交朋友时机，每个内招生确定一个朋友，让他们共同学习，共同融合；利用干部入户时机，组织他们到居民家中走访，促进他们与居民群众的联系；利用兵团矿业人力资源优势，让3名内招生干部与兵团矿业的巨广宏博士结为对子，经常组织3名内招生到巨博士住处谈心，谈人生，谈学问，让3名内招生从感情上融入基层，爱上康苏。
      ——在工作上，用真管压责任。自分配伊始，镇党委就把内招大学生干部管理培养纳入后备干部管理序列，以骨干来要求，以后备来培养，明确党委书记为培养的第一责任人，党委副书记为培养的直接负责人，负责他们的传、帮、带、教，从班子里挑选了3名业务骨干分别与3名同志结成对子，建立“一对一”帮带模式，提升他们的工作能力水平。今年3月以来，镇党委、政府整合了部分办公室，将干部大量下沉社区，3名内招生承担了党政党建办和纪检委所有工作，两个部门由过去的11人减少到3人，工作量激增。根据工作任务， 镇党委在不断鼓励3名同志的同时，在换届、访汇聚、民族团结、两学一做等工作中，认真传、帮、带，毫不保留地传授各自的工作心得、体会等，使他们尽快适应工作，并爱上工作。同时，镇党委还以县上的工作标准来要求他们，使他们树立干好工作，认真工作，细致工作的理念，把工作目标定得更高，更严。经过一年的历练，这3名内招生已经迅速成长为干部队伍中的核心力量。
      ——在生活上，用真帮解困惑。镇党委、政府为3名同志提供了较好的生活环境，严格按照上级关于内招生生活“九有”相关要求，提前规划，积极落实。使他们工作舒心，生活开心，让家人放心，让同事关心，让自己安心。镇党委安排了两名军转干部在生活上帮他们，指导他们做饭，做菜，在闲暇时间坐到一起，买点菜、煮点火锅，自己动手学着调剂生活，让少数民族干部教他们做大块肉，让他们在冬天回家后也能给家人露一手。组织他们开展摄影，听音乐，书法欣赏，下棋，打羽毛球，台球，乒乓球等文体活动，帮助他们树立积极的业余爱好，坚决杜绝喝酒、打牌、打网游等不良爱好。帮带领导定期与内招生谈心谈话，关注他们在生活上遇到的困难，发现问题及时进行解决，确保他们在生活上安心、安定。
      目前，康苏领导班子和干部都与内招生在一起关系融洽，和谐相处，形成家庭式的工作氛围。内招生也都愿意留下来，散发工作热情、激情和才华，共同营造和谐氛围，促使内招大学生真真正正地融入康苏集体中，扎根康苏，建设康苏。

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