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新疆民生网阿克陶8月16日讯（通讯员 陈波）为进一步激发基层干部干事创业的动力，充分发挥基层干部在维护农村改革发展稳定大局，带领农牧民群众脱贫致富和弘扬现代文化中的作用。阿克陶县“四步法”推行村党支部书记岗位“职业化”管理。
精心“选”，配齐配强队伍。该县坚持好中选优、优中选强的原则，突出带富能力强，敢抓敢管、善抓善管，带头学用科技、引领群众致富能力强等要求，注重从年纪轻、有文化、政治素质高、懂“双语”并具有一定致富技能和本领的大学生村官、协警、联防队员、民兵、大中专毕业生、复员退伍军人、致富能手、外出务工经商、优秀青年等“能人”中发现和选拨村党支部书记，结合村“两委”换届选举，对责任心不强、能力差、工作被动、群众意见大的村党支部书记，及时调整撤换。
提高“酬”，激发工作活力。该县将村党支部书记作为一个特设岗位，在其岗位，则按照该县机关事业编制岗位的工资报酬发放，不在其岗位，不得领取相应岗位工资报酬。同时，积极引导村党支部书记按照1000—3000元/年标准，为每名村党支部书记缴纳养老统筹，解决其后顾之忧。并建立村党支部书记岗位责任制,使村党支部书记岗位成为工作脱产、后顾无忧的公职岗位，不断提高村党支部书记工作积极性，激发工作活力。
严格“管”，增强履职意识。结合该县实际，制定印发《阿克陶县村干部考核管理办法》和《阿克陶县享受公职待遇村干部动态管理办法》，按照干部“德、能、勤、绩、廉、学”的基本要求，按照公平、公正、公开和群众公认、注重实绩、民主集中、依法办事以及奖惩结合、挖掘典型、报酬挂钩的考核原则，采取“考、测、查、访”四种方式对村党支部书记政治素质、理论功底、工作能力、工作作风、“双语”水平和民主管理、廉洁从政、工作实绩、带富能力、服务群众等方面进行半年、年度考核。通过每年定期对村党支部书记考核与年度奖励，进一步增强广大村党支部书记工作的紧迫感和责任感。
加强“训”，提高能力素质。以县乡党校和村级“夜校”为“主阵地”，分级分批举办各类培训班，定期开展各类形式的政策理论、法律法规、重大会议精神和现代设施农业、农业农村问题和涉农涉牧知识、致富技能等方面的培训教育，不断加强对村党支部书记教育培训力度，通过课堂学习与实践学习相结合、学与考相结合的培训方式，突出培训党建工作方法、政治理论、“双语”知识和农村适用技术、群众工作方法等内容，不断提高村党支部书记的综合素质。
