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新疆民生网讯 （通讯员 杨春艳）为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，阜康市人社局认真总结经验，大力推进人事制度改革，完善事业单位岗位聘任，以促使事业单位岗位管理制度、聘用制工作健康发展。
进一步完善事业单位岗位管理制度。对已开展岗位管理的事业单位，认真总结经验，进一步完善岗位设置及聘任工作实施方案，探索建立科学的考核评价机制，健全事业单位岗位管理台账。对机构改革后转变为公益类的原参照公务员法管理事业单位，按照《关于做好事业单位分类改革后岗位设置及聘任管理工作的通知》要求，完成本单位岗位设置、聘任工作实施方案制定、报批及组织实施工作。
加强和规范聘用合同管理。对聘用合同期满的，如工作岗位需要，本人同意且考核合格的，要及时办理续聘，漏签的要及时重新签订。续聘必须重新签订聘用合同、办理聘用合同认定，续聘合同手续必须在原聘用合同期满前一个月内办理。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。对在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可以签订长期聘用合同。
鼓励事业单位竞聘上岗。结合本单位工作性质、岗位特点及现有人员结构等，在岗位出现空缺或新设岗位及聘用合同到期等需要重新定岗的情况下，积极推行竞聘上岗。需开展竞聘上岗的，坚持公开、公正、公平的原则，严格按照制定竞聘上岗方案，在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息。审查竞聘人员资格条件、考评，在本单位公示拟聘人员名单，办理聘任手续等程序进行。
