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德国企业在品牌创建中有哪些优点值得我们学习
——专访凤凰国际智库高级研究员、经济史博士杨佩昌
亚心网讯（记者 刘毅）过硬的产品质量和精益求精的品牌精神，是人们对德国制造业的最直接印象。近年来，在丝绸之路经济带重要战略机遇的促进下，新疆本地企业迎来了前所未有的发展机遇，品牌建设加速推进，在本地企业的快速发展和品牌建设中，德国有哪些经验值得我们学习？
8月6日，记者就这一问题专访了第五届新疆品牌节受邀嘉宾，凤凰国际智库高级研究员、经济史博士杨佩昌。
强化教育的基础性作用
多年从事德国经济政策领域研究的杨佩昌，对德国的职业教育体系有着极为深刻的认识。他说，德国有着非常完善的职业教育体系，不仅有大量机构为学生提供专业化培训，很多学生可以通过职业教育拿到本科学位，获得社会的认可。
德国的职业教育与实际应用结合更为紧密，在校学习的同时，学生有近一半的学习时间要在企业实操，职业培训的应用型很强，很多学生从职业大学毕业后，可以与企业实现无缝衔接，订单化培训已非常普遍。
这些年，新疆职业教育体系获得快速发展，职业教育的针对性正不断加强，为新疆经济发展培养了大批产业工人，在杨佩昌看来，这对新疆经济发展意义重大，但仍有一点需要注意。
杨佩昌说，职业教育在培训学生技能操作水平的同时，更重要的是培养学生的专业主义精神，这一点在德国非常普遍，但往往是复制德国模式中最易忽视的地方。德国的职业教育中，培养学生专注做事、专注做人的能力几乎贯穿所有培训环节，学生在学校里可以培养并深刻认知企业文化，这对于企业提高产品质量和竞争力至关重要。
增加企业与技术人员之间的紧密联系
企业的产品要得到市场认可，品牌建设要顺利推进，生产过硬品质的产品固然重要，而生产过硬产品的环境则是企业与员工间的密切合作。
杨佩昌说，在德国，很多企业的资深技术人员可以享受副总级别的待遇，德国企业非常重视员工的发展，也有很多激烈员工工作热情的人性化管理，员工在企业内可以得到充分的尊重，被企业当做一笔宝贵的财富来看待。
杨佩昌说，在这样的企业环境中，员工的职业规划将非常清晰，工作的稳定度也相对提高，他们愿意为企业的发展贡献个人的全部力量，员工的工作积极性被充分调动起来，他们不断学习进步，提高个人业务能力和技术水平，成为企业发展中最活跃的因子，也成为企业实现创新发展、品牌战略的生力军。
要培养慢工出细活的发展意识
越是在重大机遇面前，越能考验一家企业的发展理念是否成熟。杨佩昌说，当前国内经济发展结构不断优化升级，经济发展从高速增长转为中高速增长，更加重视济发展的质量和效益，对企业来说，也应该有一颗追求质量和效益的心，一味追求利益最大化，对品牌建设是很不利的。
“这一点正是值得我们向德国学习的。”杨佩昌说，在德国，很过企业会认为效益的高速增长是一种不利信号，有可能隐藏着企业在质量控制上的缺陷。德国企业的做法是追求稳定持续的增长，很多企业在发展过程中会设定一个阶段内的增长预期，并按照增长预期合力安排成本投入，集中精力做品质创品牌，虽然短期内效益并不明显，但长远来看，对企业的品牌打造意义重大。
当前，新疆发展迎来难得历史机遇，越是这样的时候，企业越要沉下心来，以追求质量和发展效益为出发点，把品牌理念贯穿在产品生产的各个方面，实现长期稳定向好发展。
